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Diversidade Racial
Magazine Luiza aceitará apenas negros em próximo programa de trainee
Pesquisadora da FGV chama a atenção para o fato de que processos deste tipo procuram ajudar o crescimento profissional dos jovens contratados
Redação
19/09/2020 | 08:11

No ano em que os movimentos por inclusão e diversidade ganharam importância inédita, o Magazine Luiza abriu como inscrições para seu programa de trainees de 2021 – e vai aceitar apenas candidatos negros. “O objetivo do Magalu com o programa é trazer mais diversidade racial para os cargos de liderança da companhia, recrutando universitários e recém-formados de todo o Brasil , no início da vida profissional”, diz a empresa.

Para a consultora e professora de MBA na área de Recursos Humanos, Jorgete Lemos , uma iniciativa vem em um momento no qual as diferenças sociais e raciais suportadas escancaradas, tanto em razão da pandemia, quanto em virtude das manifestações antirracistas americanas. Movimentos como o Black Lives Matter voltaram com força em todo o mundo este ano, após o assassinato do americano George Floyd .

Além de estar atenta ao movimento, o Luiza também ganha ganhos na ponta do lápis, diz respeito. “As empresas favorecem seu próprio negócio quando individualizar a desigualdade”, afirma Lemos. Vários estudos acadêmicos comprovam os ganhos financeiros quando o quadro de empregados é mais diverso. Além disso, para ela, o desenvolvimento econômico do País só virá quando uma população negra para incluir economicamente. “Estamos falando de cerca de 57% da população”, diz.

Alessandra Benedito , professora da Escola de Direito da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e pesquisadora em racismo e seus efeitos no Mercado de Trabalho, chama a atenção para o fato de que processos deste tipo procuram ajudar o crescimento profissional dos jovens contratados. “Não pode haver um teto de vidro para eles nas associações”, diz.

Foi o que motivou uma iniciativa da rede econômica. Atualmente, o Magalu tem em seu quadro de funcionários 53% de pretos e pardos. Mas apenas 16% deles ocupam cargos de liderança. “O alerta despertado por essa baixa participação fez com que o Magalu decidisse atuar, oferecendo oportunidades para quem ainda está começando a carreira”, diz a companhia.

Benedito diz que, mesmo com a mudança de cultura de muitas empresas, ainda há quem trabalhe contra ações do tipo. “A sociedade está polarizada. Há pessoas lutando pelo ‘direito de discriminar'”, diz. Para ela, ações afirmativas são, por natureza, temporárias, com o sentido de reduzir desigualdades históricas. “Ações afirmativas não são permanentes. Devem existir enquanto existe o processo de exclusão”, diz.

As inscrições para o programa de trainee do Magalu serão abertas hoje e aceitarão candidatos formados entre dezembro de 2017 e dezembro 2020, em qualquer curso superior. O conhecimento em língua inglesa e experiência profissional anterior não fazem parte dos pré-requisitos para a seleção. Candidatos de todo o Brasil podem participar, desde que têm disponibilidade para se mudar para São Paulo. Caso o selecionado seja de fora da cidade, receberá um auxílio de mudança.

O processo seletivo será dividido em seis etapas. A seleção seleção com testes online, em seguida, eles passarão pela etapa que consiste na gravação de um vídeo de apresentação profissional e por referência com o departamento de recursos humanos. Aqueles que seguirem no processo, serão entrevistados por diretores de área e, depois, pela Diretoria Executiva . Os finalistas participarão de uma conversa com o CEO da empresa, Frederico Trajano .

O programa de trainees 2021 foi desenvolvido em parceria com as consultorias Indique Uma Preta e Goldenberg , Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) , Faculdade Zumbi dos Palmares e Comitê de Igualdade Racial do Mulheres do Brasil .

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