BUSCAR
BUSCAR
Política

Sindicatos de Saúde rebatem críticas de Jaime Calado sobre plano de cargos e salários em São Gonçalo

O presidente do Soern, Ivan Tavares, afirmou que as entidades tentaram negociar com a gestão de São Gonçalo em 2015, penúltimo ano do segundo mandato de Jaime Calado, sem sucesso
Redação
10/10/2024 | 06:47

Servidores públicos da saúde de São Gonçalo do Amarante, representados pelos sindicatos dos Trabalhadores em Saúde do RN (Sindsaúde), dos Odontologistas do Estado (Soern) e dos Enfermeiros do RN (Sindern), emitiram nota de esclarecimento sobre os planos de cargos e salários implementados pelo governo de Eraldo Paiva (PT). A manifestação ocorre após o prefeito eleito Jaime Calado (PSD) afirmar, em entrevista à 94 FM, que a atual gestão implementou os planos de forma apressada, o que pode gerar grandes dificuldades financeiras para o município.

O presidente do Soern, Ivan Tavares, afirmou que as entidades tentaram negociar com a gestão de São Gonçalo em 2015, penúltimo ano do segundo mandato de Jaime Calado, sem sucesso. “Nós nunca fomos sequer recebidos pelo gestor”, afirmou.

Sindicatos de Saúde rebatem críticas de Jaime Calado sobre plano de cargos e salários em São Gonçalo - Foto: José Aldenir/Agora RN
Sindicatos de Saúde rebatem críticas de Jaime Calado sobre plano de cargos e salários em São Gonçalo - Foto: José Aldenir/Agora RN

E destacou que somente na gestão de Eraldo Paiva é que as entidades conseguiram ser ouvidas. “Porque nem Jaime nem Paulinho (sucessor) recebia ninguém. Agora está dizendo que vai pedir emergência no município? E a qualificação não entrou nem no plano ainda, mas a gente acha que ele (Jaime) não vai nem discutir. Ele passou dois mandatos como prefeito, nunca recebeu a gente”, ressaltou Ivan.

Nota dos servidores. A nota dos três sindicatos aponta que foram feitos estudos, propostas orçamentárias e negociações envolvendo diversos setores da prefeitura para o plano, que favoreceu 288 servidores da saúde, divididos em grupos operacionais, médios e superiores. E que, ao longo das discussões, foram apresentados quatro projetos de impactos financeiros, com o acordo final fechado em outubro do ano passado.

O plano inclui uma avaliação de desempenho para promoções, e os sindicatos destacaram a importância dessa medida para valorizar os profissionais que atuam na saúde pública.