O Sebrae do Rio Grande do Norte conquistou, pela quinta vez consecutiva, o reconhecimento Lugar Mais Incrível para Trabalhar, na categoria Empresa de Pequeno Porte. A premiação, promovida pela FIA Business School em parceria com o jornal O Estado de São Paulo (Estadão), foi entregue na terça-feira 27, em São Paulo, e considera a avaliação dos funcionários sobre o ambiente profissional, a atuação das lideranças e as políticas de gestão de pessoas.
A edição de 2026 reuniu 489 empresas e ouviu mais de 210 mil trabalhadores. Desse universo, 295 organizações receberam a certificação Lugar Incrível para Trabalhar, enquanto 160 foram selecionadas para o reconhecimento Lugar Mais Incrível para Trabalhar. O levantamento permite comparar práticas de recursos humanos e identificar diferenças na experiência dos profissionais entre empresas de diferentes portes e setores.
Leia mais: Governo prepara PixMEI de R$ 5 mil para investimentos em pequenos negócios
A conquista mantém o Sebrae-RN entre as instituições reconhecidas nacionalmente pela gestão de pessoas. O resultado também amplia uma trajetória de premiações iniciada em 2017, período em que a entidade passou a figurar em levantamentos nacionais sobre qualidade do ambiente profissional.
Para o presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae-RN, Itamar Maciel, a continuidade do reconhecimento está relacionada à valorização dos profissionais responsáveis pelo atendimento aos empreendedores potiguares.
“Receber um reconhecimento dessa importância uma vez já é motivo de orgulho. Mas conquistá-lo por cinco anos seguidos demonstra que estamos construindo algo sólido, consistente e, acima de tudo, humano. E existe uma relação muito importante entre essa conquista e a nossa missão institucional: quando cuidamos bem de quem trabalha pelo desenvolvimento, ampliamos nossa capacidade de cuidar de quem empreende”, afirmou.
Leia mais: FIERN debate mudança na jornada de trabalho em reunião de diretoria
O superintendente da instituição, Zeca Melo, atribui o resultado às ações voltadas ao desenvolvimento profissional, à confiança nas relações de trabalho e à participação dos colaboradores na construção do ambiente organizacional.
“Conquistar esse reconhecimento pela quinta vez consecutiva é motivo de orgulho, mas, acima de tudo, é a confirmação de que estamos no caminho certo. Uma instituição se faz pelas pessoas que trabalham nela, pelo ambiente que construímos juntos e pela confiança que existe nas relações”, declarou.
A avaliação ocorre em um momento em que empresas brasileiras buscam reduzir a rotatividade de funcionários e melhorar as condições de trabalho. Dados da pesquisa FIA Employee Experience mostram que organizações premiadas apresentam menores índices de estresse e esgotamento profissional, além de maior transparência nos planos de carreira.
No caso do Sebrae-RN, a administração relaciona o reconhecimento à missão de apoiar os pequenos negócios. A instituição atua na orientação de empreendedores e no desenvolvimento das micro e pequenas empresas do Estado, atividades que dependem da qualificação e do envolvimento de suas equipes.
Leia mais: Cemitérios de Natal esperam 50 mil visitantes durante o Dia de Finados
Pesquisa dá maior peso a funcionários
A metodologia da FIA Employee Experience (FEEx) combina respostas dos trabalhadores com informações fornecidas pelos departamentos de Recursos Humanos. A maior parcela da pontuação, equivalente a 60%, corresponde ao Índice de Clima Organizacional, que mede a percepção dos profissionais sobre as condições de trabalho.
Outros 25% são atribuídos ao Índice de Gestão de Pessoas, construído a partir das práticas e dos benefícios informados pelas empresas. Os 15% restantes consideram indicadores de liderança, conexão dos funcionários com a organização e avaliação do principal executivo.
O levantamento também examina temas como desenvolvimento de carreira, aprendizagem, comunicação interna, reconhecimento e qualidade de vida. A combinação desses indicadores permite analisar tanto a experiência cotidiana dos funcionários quanto as políticas adotadas pelas organizações.
Segundo a pesquisadora Lina Nakata, uma das coordenadoras da iniciativa, o número de empresas participantes cresceu 8% em relação a 2025. A pesquisa também identificou que 13% dos profissionais das empresas premiadas relatam estresse, ante 18% nas demais organizações avaliadas.
Para Simone Galvão, gerente da Unidade de Gestão de Pessoas do Sebrae-RN, o comprometimento dos colaboradores com a finalidade institucional contribui para o resultado. “É uma satisfação e honra poder compartilhar esse prêmio com nosso time. Nós temos na nossa veia um propósito muito bonito, que é a missão do Sebrae: atender os pequenos negócios. Isso está muito internalizado, e poder celebrar isso com nosso time é muito bom, porque esse prêmio foi conquistado por eles”, afirmou.
Leia mais: Ponta do Morcego tem risco de desmoronamento de rochas
Histórico reúne premiações desde 2017
O reconhecimento de 2026 dá continuidade a uma sequência de resultados obtidos pelo Sebrae-RN em avaliações nacionais de gestão de pessoas. Em 2025 e 2024, a instituição recebeu o prêmio Lugar Mais Incrível para Trabalhar na categoria Empresa de Pequeno Porte, além de reconhecimento no setor de Educação.
Em 2023, conquistou o primeiro lugar geral no Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, realizado pela FIA em parceria com o UOL. Em 2021, ficou na terceira posição entre as empresas de pequeno porte e, em 2020, ocupou o quarto lugar na mesma categoria.
A trajetória inclui ainda a presença, desde 2017, entre as Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil, reconhecimento concedido pela revista Você S/A, da Editora Abril.
Outras instituições potiguares também participaram da edição de 2026. O Sesc-RN alcançou a 22ª posição entre as empresas de médio porte e a 66ª no ranking geral, enquanto o Senac-RN ficou em 36º na categoria e em 95º na classificação nacional.
Para o Sebrae-RN, a continuidade entre as organizações premiadas representa a manutenção de um processo de avaliação externa sobre suas práticas internas. O resultado também oferece indicadores para acompanhar a percepção dos funcionários e orientar futuras decisões de gestão.
