A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), norma base de segurança e saúde no trabalho no Brasil, tem provocado uma mudança importante na forma como empresas, líderes e gestores devem olhar para o tema. Mais do que manter documentos arquivados, o novo cenário exige gestão contínua de riscos, prevenção estruturada, produção de evidências e integração entre áreas.
As novas regras entraram em vigor em maio. Entre os destaques, a NR-1 agora aumenta a responsabilidade das empresas sobre fatores que podem levar ao adoecimento mental dos trabalhadores.
Para discutir esse tema, Natal receberá em 30 de junho um workshop com a presença de especialistas. O encontro é voltado para empresários, líderes, gestores, profissionais de recursos humanos, saúde e segurança do trabalho, jurídico, compliance e áreas administrativas que desejam compreender como transformar as exigências da NR-1 em decisões mais seguras, preventivas e alinhadas à realidade das organizações.
A NR-1 trata das disposições gerais e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que deve se materializar no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O Ministério do Trabalho e Emprego também publicou materiais orientativos recentes sobre o tema, incluindo manual e perguntas e respostas sobre o capítulo 1.5 da NR-1, reforçando a importância da gestão estruturada dos riscos ocupacionais.
Segundo a organização do evento, o objetivo é sair da abordagem meramente documental e mostrar como a conformidade pode funcionar como uma ferramenta real de gestão.
“A empresa não pode mais tratar a NR-1 apenas como um arquivo técnico. O grande desafio está em demonstrar que o risco é conhecido, acompanhado, tratado e evidenciado. Compliance, nesse contexto, ajuda a organizar responsabilidades, fluxos, controles e provas de gestão”, destaca Thayana Macêdo, advogada especialista em Governança, Risco e Compliance.
Participam do workshop:
- Candice Galvão, psicóloga clínica, especialista em Neuropsicologia e Psico-oncologia, com atuação em promoção da saúde mental e acompanhamento psicológico em contextos organizacionais.
- Lívia Moreira, advogada, certificada em Governança, Compliance, Direito Público e Privado, com formação em NR-1 e riscos psicossociais.
- Juliene Goes, engenheira de segurança, especialista em Psicologia Positiva, Neurociência e Ergonomia, com mais de 15 anos de experiência em gestão de riscos e segurança do trabalho.
- Djara Aguiar, gestora comercial e diretora da MAC Soluções Empresariais, especialista em soluções empresariais e consultoria em Saúde e Segurança do Trabalho.
- Thayana Macêdo, advogada especialista em Governança, Risco e Compliance, com atuação estratégica na estruturação de programas de conformidade, gestão de riscos e produção de evidências para decisões mais seguras.
Durante o encontro, os participantes terão acesso a uma leitura prática sobre o que a NR-1 exige, os impactos dos riscos psicossociais na gestão, a importância da produção de evidências, o papel da liderança preventiva e como o compliance pode apoiar empresas na construção de uma cultura mais segura, organizada e preparada.
O tema ganha relevância especialmente diante da inclusão expressa dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no contexto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Como participar:
- Evento: Workshop presencial “NR-1 e Compliance: muito além do PGR, a conformidade como estratégia de gestão”
- Data: 30 de junho, às 18h
- Local: Auditório UNI-RN, em Natal/RN
- Público-alvo: empresários, líderes, gestores, RH, SST, jurídico, compliance e profissionais que atuam com gestão organizacional
- Tema central: como transformar as exigências da NR-1 em governança, prevenção, produção de evidências e tomada de decisão
- Inscrições: https://www.even3.com.br/nr-1-e-compliance-muito-alem-do-pgr-a-conformidade-como-estrategia-de-gestao-751352/.
